Le ragioni più comuni che generano bias

Ognuno di noi ha dei pregiudizi, a partire dagli impiegati di prima linea fino ad arrivare ai c-level.

I 5 fattori a cui possono essere ricondotte le cause più comuni che determinano i bias sono:

• le nostre esperienze personali e la nostra educazione;
• le esperienze delle persone vicino a noi, come amici e parenti;
• la cultura in cui viviamo e tutto quello che noi consideriamo “normale”;
• le informazioni che processiamo attraverso i media;
• i nostri sistemi educativi e ciò che tramite essi viene apprezzato.

Qualsiasi nostra esperienza di vita può contribuire alla formazione di pregiudizi, semplicemente perché siamo programmati per essere delle macchine da bias.
Il nostro cervello è costantemente portato a collettare tutte le esperienze vissute e a creare degli stereotipi; cerca di aiutarci a prendere delle buone decisioni.
Ma attenzione! Se non compresi ed affrontati, alcuni dei nostri bias possono effettivamente indurci a prendere decisioni peggiori, non migliori.

Non vivere con l’autopilota, non permettere che le esperienze passate, la cultura o i media ti portino a trarre delle conclusioni affrettate sulle altre persone.
Essere più cosciente dei pregiudizi che hai, renderà più semplice prendere decisioni più consapevoli sull’opportunità di agire in base ad essi.
In qualità di leader spetta a te modellare il comportamento che desideri vedere in coloro che tu stesso guidi.
Esaminando i tuoi bias personali e confrontandoli, contribuirai a creare una cultura basata su diversità, inclusione, coinvolgimento ed impegno.

La prossima volta che ti piace o non ti piace qualcosa, scava un po’ più a fondo e prova a vedere se non riesci a determinare da quale fonte parta il tuo giudizio.
Puoi ricondurla ad un’esperienza della tua vita passata o a quella di un tuo famigliare o amico? Affonda le sue radici nella cultura o nella società in cui vivi?
È il risultato della copertura mediatica o dell’istruzione che ti è stata impartita?

Scarica la nostra guida “Gestisci i tuoi bias per gestire meglio il tuo team” per apprendere alcune delle strategie per identificare i pregiudizi dei leader e capire cosa puoi fare per gestirli.