5 Modi per moltiplicare il talento naturale dei membri del tuo team
Ogni persona è in grado di poter svolgere alcune mansioni in maniera davvero eccellente: possiede, cioè, quello che viene definito talento naturale.
Per essere un leader efficace occorre saper tirar fuori il meglio dai collaboratori che si guidano. Serve essere, dunque, un Multiplier.
Il Multiplier è colui che riesce ad individuare e liberare il talento delle persone: è in questo modo che offriranno il meglio del loro modo di pensare, della loro creatività e dello loro idee.
Questa knowledge guide ha come scopo quello di rendere i leader capaci di consentire ai membri del proprio team di utilizzare al meglio il loro talento naturale.
Franklincovey ha individuato 5 Modi per raggiungere tale obiettivo:
- Chiedere ad ogni collaboratore come potrebbe utilizzare al meglio il suo talento naturale; una volta identificato, infatti, è molto probabile che sarà lui stesso a proporre idee su come metterlo in pratica a livello lavorativo.
- Ridistribuire incarichi e responsabilità all’interno del team; ognuno è stato formato per svolgere compiti specifici e raggiungere obiettivi mirati, assegnarli in modo che siano più in linea con il talento naturale delle persone permetterà di migliorare le performance.
- Dare maggiore ownership nell’ambito di un’attività esistente; concedere di decidere come svolgere i compiti assegnati eviterà di dover microgestire il processo.
- Aggiungere alla normale attività di una persona un progetto parallelo avvincente.
- Apprezzare il talento di ogni collaboratore quando si parla del suo lavoro; in questo modo si sentirà apprezzato e lo si aiuterà a comprendere meglio il contributo che ha apportato al team.
I Multipliers hanno la capacità di far sentire gli altri intelligenti e capaci, ma non sono manager il cui intento è ‘far sentir bene’. I Multiplier guardano dentro le persone, individuano delle capacità e fanno di tutto per sfruttarle al meglio.’
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