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Come può essere definita la leadership di pensiero? Secondo Scott Miller altro non è che "le nuove Pubbliche Relazioni". Il leader di pensiero funziona come la punta della lancia delle PR: fa passare il messaggio attraverso…
Quanto spesso ci ritroviamo a ripetere cose che abbiamo sentito senza verificarne l'accuratezza, senza cercare di capire i fatti, o cosa ancora più importante, le sottili sfumature di una storia che spesso sono, in realtà, la…
Nonostante il lavoro a distanza abbia preso piede negli ultimi due anni, la Remote collaboration non è ancora così facile da perseguire. Ecco una breve lista di pratiche di leadership virtuale.
È giusto gestire i collaboratori in remoto nello stesso modo in cui si gestiscono quelli presenti in ufficio? In realtà, sarebbe ingiusto. Scopri i comportamenti adatti per la gestione a distanza di un team.
La lotta per i talenti è sempre più agguerrita e intenzionata a non finire mai. Trattenere le risorse migliori non dovrebbero essere appannaggio solo delle Risorse Umane ma coinvolgere anche tutti i leader aziendali.
In qualità di capo, devi sapere che dietro atteggiamenti di leadership che funzionano si insidiano delle trappole. Scopriamo come rendere certe abitudini performanti senza rischiare di minare i rapporti con i propri collaboratori.
In qualità di leader, sapersi esprimere è fondamentale. Parole sbagliate possono generare reazioni contrarie a quelle desiderate e influire sulla serenità e l'efficienza di un team. Scopri 5 frasi che possono contribuire a minare la tua…
Nella vita il successo dipende in gran parte da chi si conosce. È più sulle nostre reti e sulle nostre relazioni con le altre persone che su qualsiasi altra cosa, che si basano i nostri successi…
Il nostro cervello è tarato per prendere scorciatoie mentali ogni volta che può. Che cosa comporta questo? Che alle volte, inconsapevolmente, favoriamo (o trascuriamo) certe persone sulla base di stereotipi o informazioni parziali. Come possiamo arginare…
6 Modi per aiutare la tua organizzazione ad essere più inclusiva Ci vuole coraggio per opporsi ai bias presenti nella propria azienda e sostenere una cultura accogliente ed equa. Ma il coraggio da solo non garantisce…
Bilancia coraggio e considerazioni Le tue vittorie sono ottenute a spese degli altri? O permetti agli altri di vincere a spese tue? I leader migliori valutano intenzionalmente e ripetutamente l’equilibrio tra coraggio e considerazioni che possiedono. Spesso…
Ispira fiducia Pensa ad una persona che ha avuto fiducia in te, che ha riposto la sua fiducia in te. Rifletti sull’influenza che continua ad avere. Puoi dire di avere lo stesso impatto sui membri del…
Parla in modo diretto e sincero Pensa ad una persona che ha avuto fiducia in te, che ha riposto la sua fiducia in te. Rifletti sull’influenza che continua ad avere. Puoi dire di avere lo stesso…
Dichiara i tuoi intenti Ti è mai capitato che venissero attribuiti cattivi intenti alle tue azioni? Perché pensi sia successo?Molti considerano la leadership una guerra di potere, uno spietato gioco determinato da un avanzamento di carriera.Nel…
WHITEPAPER
Ascoltare in modo empatico e strategico permette di costruire fiducia, migliorare le relazioni e guidare conversazioni di valore. Applicare i giusti accorgimenti aiuta i leader a comprendere davvero gli altri e a creare connessioni significative.
Gestire il tempo in modo consapevole aiuta a focalizzarsi su ciò che conta davvero, riducendo distrazioni e sovraccarichi. Pianificare, prioritizzare e dare spazio al benessere consente di lavorare meglio e vivere in equilibrio.