Personalizza le preferenze di consenso

Utilizziamo i cookie per aiutarti a navigare in maniera efficiente e a svolgere determinate funzioni. Troverai informazioni dettagliate su tutti i cookie sotto ogni categoria di consensi sottostanti. I cookie categorizzatati come “Necessari” vengono memorizzati sul tuo browser in quanto essenziali per consentire le funzionalità di base del sito.... 

Sempre attivi

I cookie necessari sono fondamentali per le funzioni di base del sito Web e il sito Web non funzionerà nel modo previsto senza di essi. Questi cookie non memorizzano dati identificativi personali.

Nessun cookie da visualizzare.

I cookie funzionali aiutano a svolgere determinate funzionalità come la condivisione del contenuto del sito Web su piattaforme di social media, la raccolta di feedback e altre funzionalità di terze parti.

Nessun cookie da visualizzare.

I cookie analitici vengono utilizzati per comprendere come i visitatori interagiscono con il sito Web. Questi cookie aiutano a fornire informazioni sulle metriche di numero di visitatori, frequenza di rimbalzo, fonte di traffico, ecc.

Nessun cookie da visualizzare.

I cookie per le prestazioni vengono utilizzati per comprendere e analizzare gli indici di prestazione chiave del sito Web che aiutano a fornire ai visitatori un'esperienza utente migliore.

Nessun cookie da visualizzare.

I cookie pubblicitari vengono utilizzati per fornire ai visitatori annunci pubblicitari personalizzati in base alle pagine visitate in precedenza e per analizzare l'efficacia della campagna pubblicitaria.

Nessun cookie da visualizzare.

Management

ARTICOLI



Pianificare e organizzare il tempo con priorità e concentrazione ottimizza la produttività e il benessere, riducendo stress e distrazioni.
L'autogestione delle emozioni, del tempo e delle risorse personali aumenta la produttività e riduce lo stress, migliorando la crescita personale e professionale.
È giusto gestire i collaboratori in remoto nello stesso modo in cui si gestiscono quelli presenti in ufficio? In realtà, sarebbe ingiusto. Scopri i comportamenti adatti per la gestione a distanza di un team.
Lavorare più duramente non significa lavorare meglio. Anche se ci sembra che i nostri colleghi lavorino meno di noi, non per questo sono meno efficienti, al contrario si pongono dei limiti e operano in maniera più…

WEBINAR



I middle manager nelle organizzazioni hanno un’enorme influenza sul modo in cui le persone si sentono e si comportano ogni giorno. Ma c'è un problema: spesso sono anche il gruppo più sovraccarico e privo di potere…